當(dāng)展覽市場(chǎng)低迷時(shí)，大量展覽公司為求生存，裁員降薪已成常態(tài)，節(jié)流在這個(gè)時(shí)期成為重中之重，展覽行業(yè)從業(yè)者也面臨失業(yè)和房貸車貸等壓力，展覽市場(chǎng)不好勢(shì)必造成行業(yè)大動(dòng)蕩，節(jié)流在前開源在后，開源也只是為了打掉運(yùn)營(yíng)成本，固本存活就已經(jīng)非常阿彌陀佛了，更別談贏了，展覽公司虧是必然，只是想辦法虧得少一點(diǎn)而已，增加存活周期。展覽業(yè)務(wù)員和展覽設(shè)計(jì)師在這個(gè)展覽空窗的時(shí)期，流動(dòng)性就會(huì)極具上升，特別是展覽設(shè)計(jì)師，非常艱難。

展覽業(yè)務(wù)員對(duì)展覽公司而言，價(jià)值是大于展覽設(shè)計(jì)師，經(jīng)過常年的積累展覽公司都會(huì)篩選出一批優(yōu)秀的展覽業(yè)務(wù)員，業(yè)績(jī)不好的勢(shì)必淘汰，而且展覽業(yè)務(wù)員都是底薪+提成方式，薪酬體系和展覽設(shè)計(jì)師還是有本質(zhì)區(qū)別，雖然說展覽設(shè)計(jì)師也是底薪+提成，但展覽設(shè)計(jì)師的底薪比例要比展覽業(yè)務(wù)員高得多，2-3倍也很正常，所以在展覽市場(chǎng)蕭條時(shí)，展覽公司會(huì)按城市最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資，或按比例減薪發(fā)放，展覽市場(chǎng)形式不明朗下，大量展覽設(shè)計(jì)師就成為公司負(fù)資產(chǎn)，公司為生存，會(huì)對(duì)展覽設(shè)計(jì)師停發(fā)底薪或停薪留職，當(dāng)然，展覽設(shè)計(jì)師也有自己的想法和需求，在房貸車貸或外在經(jīng)濟(jì)的壓力下，也迫使展覽設(shè)計(jì)師跳槽或轉(zhuǎn)行，跳槽也只是在展覽行業(yè)內(nèi)游走，薪資或待遇也不會(huì)有多大變動(dòng)，除非是設(shè)計(jì)大牛，擁有稀缺設(shè)計(jì)能力的展覽設(shè)計(jì)師，轉(zhuǎn)行需要極大的心里壓力和認(rèn)知，大部分轉(zhuǎn)行都是有一段過渡周期，如果認(rèn)為當(dāng)下情況能渡過這段時(shí)期，可以嘗試，否則會(huì)造成更大壓力。